संस्थात्मक वर्तन म्हणजे एखाद्या संस्थेमध्ये व्यक्ती आणि गट कसे परस्परसंवाद करतात आणि हे परस्परसंवाद संस्थेच्या ध्येय किंवा उद्दिष्टांच्या दिशेने त्याच्या कार्यक्षमतेवर कसा परिणाम करतात याचा अभ्यास आहे . फील्ड संस्थेतील वर्तनावर विविध घटकांच्या प्रभावाचे परीक्षण करते