गॅलप संस्थेतील प्रत्येक व्यक्तीसाठी योग्य वागणूक, प्रवेश आणि प्रगती म्हणून इक्विटीची व्याख्या करते. इक्विटीमध्ये सहसा वेतनातील निष्पक्षता, प्रगतीच्या संधी आणि दैनंदिन कामाच्या अनुभवांमधील निष्पक्षता यासंबंधी समस्यांचा समावेश होतो